L’avocat du travail traite les litiges entre anciens salariés ou salariés et employeurs, propose son assistance et ses propres conseils à l’entreprise ou accompagne les salariés dans les conflits d’entreprise, il faut qu’il soit toujours mis à jour, puisque le droit du travail est en évolution continue.
L’avocat du travail est le professionnel capable à fournir une assistance juridiques et des conseils et à protéger les droits de ses clients.
L’avocat est alors un conseiller juridique, qualifié pour exercer la profession et expert en droit, qui intervient pour le compte d’entreprises, de particuliers, d’organismes privés ou publics et d’organisations. Il s’assure de l’application des lois encours, dans le but de résoudre des problèmes spécifiques ou afin de défendre les intérêts de ses clients, en les représentants devant les tribunaux.
Que fait un avocat en droit du travail?
L’avocat en droit du travail assiste l’employeur ou le travailleur en cas de conflit économique entre les deux, sur les règles à suivre dans l’entreprise, à la rupture ou à la naissance de la relation de travail, même si elle est déjà terminée. Généralement il intervient en cas de:
- licenciements collectifs ;
- licenciements ;
- transfert d’entreprise ;
- approvisionnement ;
- contrats de travail ;
- prévention des accidents et sécurité au travail ;
- relations d’agence et travail indépendant ;
- mesures disciplinaires contestées et procédures disciplinaires ;
- démission pour un motif valable ;
- mobbing et rétrogradation ;
- travail illégal
- accidents du travail ;
- crédits commerciaux.
Les domaines d’intervention sont alors très larges, un avocat peut traiter en fonction de leurs compétences spécifiques:
- Assistance juridique des particuliers : contentieux pénal ou civil apr exemple, protection des droits de l’individu après un traitement illégal par des entreprises, des particuliers ou des organismes publics, et actes de succession et testaments, vente et achat de biens immobiliers, allocations d’entretien dans le domaine du travail, affaires familiales telles que garde d’enfants, divorce…
- Conseil juridique aux entreprises : sur les contrats commerciaux par exemple, les fusions et acquisitions d’entreprises, la protection de la propriété industrielle, les liquidations, les questions relatives aux syndicats, au droit du travail et à la sécurité sociale.
Quand doit-on contacter un avocat en droit du travail?
En réalité, lors des conflits de travail, il est nécessaire d’être en temps convenable et de consulter un avocat du travail dès que possible.
Il est obligatoire de consulter un avocat spécialisé en droit de travail en cas d’un licenciement contesté ou dans une collaboration continue et coordonnée et des relations de projet par exemple. En cas de transfert d’employé ou lorsque le collaborateur veut refuser le retrait du client.
Il est aussi recommandé de confier la rédaction des pièces justificatives notamment le dossier d’appel à un avocat du travail, dans le but d’éviter qu’un vice de forme insignifiant compromette la négociation en phase extrajudiciaire ou ne mette en péril la possibilité de gagner la cause.
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